为明确聘任教师工作职责，保证正常教学秩序，不断提高成人教育教学质量，特制订本办法。
一、聘任原则
聘任合格的、高水平的教师是保证成人教育教学质量的重要前提，教师聘任时应遵循以下原则：
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、优先聘任具有高校教学经历，教学经验丰富、教学水平高、教学效果好的教授、副教授和优秀的讲师。
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、实践性教学优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师或工程技术人员承担相应的实践教学任务。
二、聘任条件
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、具有本科以上学历，具有一定的教学经验，熟悉教育教学规律，胜任本专业教学工作。
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、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表。
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、能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学院的有关规章制度。
三、工作职责及工作要求
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、按照教学大纲的要求及《河南职业技术学院教师教学工作规范》，组织和开展教学工作。按时提交教师授课计划、教学日历、教案、考试试卷等教学文件资料。认真备课、授课，结合学生实际情况，做好所承担课程的各项教学组织工作，按时完成教学任务。
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、负责课外辅导答疑、批改作业等工作；并做好平时成绩登记；按照教学大纲的要求，认真做好课程考核等一系列工作。
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、负责所授课程的实验、上机、实习、课程设计等实践教学的指导工作。
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、负责课堂教学中，学生上课的考勤、课堂纪律的维护工作。
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、积极承担和参与继续教育学院的教学研讨与教学改革活动，提出合理化建议，共同做好教学工作。
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、积极与继续教育学院教学管理人员沟通并及时反馈教学信息。
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、做好教材的推荐工作。
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、遵守作息时间，按时到校上课。未经教务科批准，不准擅自调课、停课。因事、因病请假，应提前向教务科办理调停课手续，并及时补课。对于无故不到、迟到和早退的教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金，情节严重者，将取消聘任教师资格。
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、应聘后无特殊情况不得中途辞聘或换人。若因特殊情况中途辞聘，应至少提前二周向继续教育学院提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。
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、教师在教学过程中，需接受继续教育学院的教学检查与监督。对极不认真负责的教师以及学生评教很差的教师，我院将终止其聘任教师资格。
四、聘任程序
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、每学期末，由教务科提出下一学期聘任教师计划，采用推荐、自荐和公开招聘相结合的办法进行选聘。
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、外聘教师应如实填写《河南职业技术学院聘任教师登记表》，并将教师任职资格证书及职称证书复印件交教务科备案。
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、对外校教师，教务科负责资格审核和教师职业道德、业务能力、教学水平等方面的考核。
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、聘任教师签定任课聘用协议书，办理聘任手续。
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、首次聘任的教师必须由教务科安排试讲，合格后方可聘用。
五、聘任教师管理
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、教务科负责建立所聘教师信息资料及教学业务档案，并做好保管和保密工作。
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、教务科应加强对聘任教师教学质量的检查与监督。根据教学计划，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，发现问题及时解决。
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、教务科为聘任教师做好教学服务工作。及时向教师提供课程表、校历、教材、教学大纲及其它相关的教学文件，并随时保持与聘任教师的联络。
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、教师聘期结束时，教务科应掌握聘任教师的教学水平、教学效果和教学任务完成情况，并结合学生评教情况，签署聘任教师聘期结果(优秀、良好、一般、较差)，并将该结果作为今后选聘教师的参考依据。
